Primer Informe anual de seguimiento de la implantación del I Plan de Igualdad de las Cortes Generales

Correspondiente al período marzo de 2020 a abril de 2021. Aprobado por la Comisión de seguimiento de la implantación del I Plan de Igualdad de las Cortes Generales en su reunión del 16 de junio de 2021. Las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado, reunidas en sesión conjunta, tomaron conocimiento del Informe el 21 de septiembre de 2021. PDF

 

 

Índice

INTRODUCCIÓN

METODOLOGÍA Y ESTRUCTURA

EVALUACIÓN CUANTITATIVA

Grado total de implantación del Plan
Grado de implantación por ejes de actuación

EVALUACIÓN CUALITATIVA: RELACIÓN DE INDICADORES DE IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Eje 1.- Medidas organizativas y transversalidad. 17 Indicadores, del 1.1. al 8.2.
Eje 2.- Acceso al empleo público. 20 Indicadores, del 9.1. al 16.2.
Eje 3.- Carrera profesional y retribuciones del personal funcionario y laboral de las Cortes Generales. 13 Indicadores, del 17.1. al 21.2.
Eje 4.- Formación, información y sensibilización. 22 Indicadores, del 22.1. al 30.2.
Eje 5.- Representatividad. 9 Indicadores, del 31.1 al 34.3.
Eje 6.- Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad. 25 Indicadores, del 35.1. al 45.2.
Eje 7.- Salud laboral, prevención del acoso y violencia de género. 24 Indicadores, del 46.1. al 56.2.
Eje 8.- Comunicación y lenguaje inclusivo. 12 Indicadores, del 57.1 al 62.2. 
Otras medidas

  CONSIDERACIONES FINALES Y PROPUESTAS DE MEJORA